Временная работа

Временный трудовой договор заключается между агентством по трудоустройству и временным работником. В то же время договор о направлении временных работников заключается между агентством временного трудоустройства и фирмой, в которой временный работник выполняет работу.

Читайте также: Делегация работников в Польшу

Временная работа выполняется в оговоренном в договоре периоде. Период этот не может превышать максимальную продолжительность предусмотренную законом, которая варьируется в зависимости от характера временной работы. Временный работник в течение всего срока действия договора имеет такие же права, что и другие сотрудники фирмы.

Какие общие условия временной работы?

Агентство временного трудоустройства – это поставщик услуг для работодателей, которые выступают в качестве работодателей-пользователей. Во-вторых, агентства временного трудоустройства нанимают своих временных работников на основе срочного договора, который должен быть заключен в письменной форме. Работодатель, пользующийся услугами, обязан соблюдать условия труда, установленные в договоре между агентством и временным работником.

Ключевые термины для этого специфического вида занятости

Работодатель пользователь – работодатель или организация, не являющаяся работодателем в значении Трудового кодекса, которая поручает задания работнику, направленному агентством по временному трудоустройству и контролирует их выполнение.

Временный работник – работник, нанятый агентством временного трудоустройства с целью выполнения работы для и под руководством работодателя пользователя.

Временная работа – выполнение для конкретного работодателя-пользователя в течение периода времени, не превышающего установленного законом, задач:

• сезонного, периодического или неотложного характера;
• которые работники, нанятые работодателем-пользователем, не смогли бы выполнить своевременно;
• выполнение которых входит в обязанности отсутствующего сотрудника, работающего у работодателя-пользователя.

Поэтому работодатель-пользователь может использовать временных работников в ситуациях, когда выполнение конкретной работы его работниками невозможно или для замены отсутствующего работника.

Положения и условия

Трудовой договор заключается между агентством по временному трудоустройству и временным работником.

Агентство и работодатель должны согласовать в письменном виде подробные условия соглашения:

• тип работы;
• требуемая квалификация;
• период, в течение которого должна быть выполнена работа;
• время работы;
• место работы.

Работодатель-пользователь должен в письменном виде сообщить агентству временного трудоустройства о:

• размере вознаграждения за работу, которую будет выполнять работник агентства, внутренних правилах оплаты труда действующих у работодателя-пользователя и по просьбе агентства временного трудоустройства предоставляет содержание таких правил для ознакомления;
• условиях выполнения временной работы в рамках техники безопасности на рабочем месте;
• отсутствии обстоятельств, препятствующих работнику агентства приступить к работе.

В договоре, заключенном между агентством временного трудоустройства и работником, должны быть указаны:

• стороны соглашения;
• тип контракта;
• дата заключения договора;
• срок действия договора;
• условия трудоустройства, включая: вознаграждение за работу, а также время и способ выплаты этого вознаграждения.

Важно! Продолжительность назначения временного работника агентством временного трудоустройства к одному и тому же работодателю-пользователю не может превышать 18 месяцев в течение 36 последующих месяцев.

Отпуск

Агентство временного трудоустройства и работодатель-пользователь могут предоставить работнику право на полный или частичный оплачиваемый отпуск в период временной работы у данного работодателя-пользователя, определив при этом порядок предоставления такого отпуска.

Временный работник имеет право на два дня ежегодного отпуска за каждый месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или более чем одного работодателя-пользователя.

Расторжение трудового договора между агентством временного трудоустройства и  временным работником

Трудовой договор заключенный с временным работником, теряет свою  силу по истечении оговоренного срока работы. Работодатель-пользователь, который намерен уволить временного работника до окончания срока выполнения работы, согласованного с агентством временного трудоустройства, должен уведомить агентство о предполагаемой дате прекращения временной работы. Важно по возможности соблюдать срок уведомления, предусмотренный договорм.

В трудовом договоре стороны могут предусмотреть, что договор может быть досрочно расторгнут любой из сторон:

• с уведомлением за три дня, если трудовой договор заключен на срок не более двух недель;
• с уведомлением за одну неделю, если трудовой договор был заключен на срок более двух недель.

Обратите внимание, что временный трудовой договор не продлевается в случае беременности сотрудницы.

Свидетельство о работе

Агентства временного трудоустройства должны выдавать временным работникам свидетельство о работе, охватывающее все периоды работы в течение периода, не превышающего 12 месяцев подряд.

Источник:

• Закон от 9 июля 2003 года о трудоустройстве временных работников

Проверено 14/07/2021