Размер вознаграждения определяется в ходе переговоров между работодателем и работником. Однако необходимо соблюдать определенные юридические и договорные положения: в том числе трудовой распорядок предприятия.
См. также: Минимальная заработная плата в Польше
Когда включать условия оплаты труда в трудовой распорядок выплат заработной платы предприятия ?
Работодатель обязан указать условия оплаты труда в трудовом распорядке выплат заработной платы в следующих случаях:
- если в компании работает не менее 50 человек
- когда на работников не распространяется действие коллективного договора предприятия либо более обширного коллективного договора, определяющего условия оплаты труда и распределения других связанных с работой льгот таким образом, чтобы можно было установить индивидуальные договорные условия.
Информация, которая должна быть принята во внимание
В трудовом распорядке выплат заработной платы должны быть указаны:
- система оплаты труда: в отношении рабочего времени, сдельной оплаты, комиссионных,
- различные надбавки связанные с работой,
- правила установления премий, надбавок за выслугу лет и доплат к основному окладу – в связи с выполняемыми функциями и вредными или тяжелыми условиями труда.
Помимо условий оплаты труда, работодатель может предусмотреть в трудовом распорядке и другие доплаты, которые работник может получить за выполненную работу. Однако в распорядке должны быть указаны правила, в соответствии с которыми рассчитываются и предоставляются эти доплаты. Кроме того, такие правила могут предусматривать различные надбавки к зарплате, которые носят характер вознаграждения за дополнительную деятельность по трудовому договору (например, надбавка за дежурство или надбавка за надзор за практикантами и стажерами).
Трудовой распорядок выплат заработной платы разрабатывается работодателем.
Если в компании есть профсоюзная организация – работодатель должен проконсультироваться с ней относительно содержания данного акта.
Работодатель и профсоюз должны прийти к согласию относительно трудового распорядка выплат заработной платы.
Обратите внимание, что распорядок этот не может вступить в силу без согласия профсоюзной организации, действующей в данном предприятии.
Трудовой распорядок выплат заработной платы, как и правила трудового распорядка предприятия вступает в силу по истечении двухнедельного срока со дня его оглашения среди работников.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Источник:
- Трудовой кодекс: статья 771 и далее.