Командированный работник – это работник направленный своим работодателем в другое государство-член ЕС для оказания услуг на временной основе. Европейское, а значит и польское, законодательство устанавливает ряд обязательных правил касающихся условий труда и трудоустройства, применимых к командированным работникам.
Какие основные обязательства работодателя, направляющего работников в Польшу?
Читайте также: Временная работа
Обязательство по обеспечению надлежащих условий труда
Работодатель, который направляет работника в Польшу, должен обеспечить условия по крайней мере не менее благоприятные, чем те, которые предусмотрены Трудовым кодексом и другими законодательными положениями о правах и обязанностях работников.
В целом, данные условия трудоустройства касаются следующего:
- часы и продолжительность работы, ежедневные и еженедельные периоды отдыха;
- продолжительность отпуска;
- минимальная заработная плата, установленная в соответствии с законодательством;
- оплата в сверхурочное время;
- техника безопасности на рабочем месте;
- защита женщин в период беременности и декретного отпуска;
- трудоустройство несовершеннолетних и выполнение детьми работы или иной оплачиваемой деятельности;
- принцип равного обращения и запрет дискриминации в сфере трудоустройства;
- выполнение работ в соответствии с положениями о трудоустройстве временных работников.
Пример:
Медицинские осмотры и обучение в сфере охраны труда и техники безопасности для командированных работников должны быть проведены в объёме предусмотренным польским законодательством.
Инспекция труда контролирует регулярность командировок и условия труда командированных работников в Польше.
Назначение контактного лица для трудовой инспекции
Работодатель, направляющий работника на территорию Польши, должен назначить лицо для связи с Инспекцией труда и для отправки и получения документов или уведомлений, человек этот должен находиться на территории Польши во время командировки.
Заявление о командировании
Работодатель, который направляет работника на территорию Польши, не позднее дня, в котором должна быть оказана услуга, должен представить в Инспекцию труда заявление, содержащее следующую информацию, необходимую для проведения проверки рабочего места:
- данные, идентифицирующие работодателя, включая:
- имя;
- главный офис (адрес), номер рабочего телефона и адрес электронной почты;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) или идентификационный номер, полученный в государстве-члене ЕС, где проживает работодатель для целей налогообложения или социального обеспечения;
- количество работников, которые будут направлены в Польшу, вместе с подробной информацией об их именах, фамилиях, датах рождения и гражданстве;
- дата начала оказания услуг и дата окончания командировки работников в Польше;
- адреса мест работы сотрудников, направленных в Польшу;
- характер услуг, оправдывающих направление работников в Польшу;
- сведения о лице, представляющем работодателя, включая его фамилию, имя, адрес проживания, служебный номер телефона и адрес электронной почты.
Соответствующее заявление и уведомление должно быть сделано на польском или английском языке в письменной форме или в электронном виде.
Обязанность хранить документы
Работодатель, который отправляет работника на территорию Польши, обязан хранить следующие документы в бумажной или электронной форме на территории Польши в течение всей командировки:
- копия трудового договора работника, отправленного на территорию Польши или другой документ того же типа, подтверждающий условия трудовых отношений;
- документы о продолжительности рабочего времени командированного работника с указанием начала, окончания и продолжительности ежедневного рабочего времени или их копии;
- документы подтверждающие размер заработной платы командированного с суммой произведенных удержаний в соответствии с действующим законодательством, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы или их копии.
Работодатель обязан по требованию Инспекции труда представить вышеуказанные документы и их переводы на польский язык в период командирования.
Обязательство по предоставлению информации
Инспекция труда имеет право запрашивать у работодателя, направляющего работников в Польшу и подрядчика информацию об их деятельности, необходимую для ответа на обоснованные запросы компетентных органов.
Солидарная ответственность
Фирма, которая поручает выполнение работ связанных со строительством (строительные работы) или обслуживанием здания, работодателю отправляющему работника на территорию Польши, несет солидарную ответственность с работодателем перед работником за обязательства, исходящие из выполнения этой работы, включая выплату причитающейся минимальной заработной платы и дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу.
Фирма не несет солидарной ответственности в случае проявления должной осмотрительности в случае:
- предоставления работодателю, направляющему работника в Польшу, письменной информации о сроках и условиях работы (как описано в пункте 1 выше);
- получения подтверждения о подаче заявления о командировке от этого работодателя.
Примечание: Несоблюдение вышеуказанных обязательств грозит наложением штрафа в размере от 1 000 до 30 000 злотых..
Социальное обеспечение
С точки зрения социального обеспечения командированный работник продолжает подчиняться законодательству страны происхождения, т.е. страны работодателя, в которой он обычно осуществляет свою деятельность, при условии, что обозримый период работы не превышает 24 месяцев и что данное лицо не направляется для замены другого командированного лица. Заверение применимого законодательства осуществляется на бланке формы А1, выданном компетентным органом страны, где работник имеет стандартное место работы.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИИсточники:
- Закон от 10 июня 2016 года о командировании работников в рамках оказания услуг
- Постановление № 83/2004 Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 года о координации систем социального обеспечения