Сотрудники в обязательном порядке страхуются от несчастных случаев на работе. Несчастным случаем на работе является любое телесное повреждение, которое происходит в результате или в связи с работой сотрудника на работодателя.
См. также: Профессиональные заболевания
Вы стали жертвой несчастного случая на работе?
Если вы стали жертвой несчастного случая на работе, вы должны сообщить об этом своему работодателю, а затем пройти медицинское обследование. Эти шаги позволят вам получить возмещение медицинских расходов связанных с происшествием. Польское законодательство предусматривает процедуры, регулирующие несчастные случаи на работе.
Несчастный случай на работе: что нужно знать
Несчастный случай на работе – это внезапное событие, вызванное внешним фактором, которое привело к травме или смерти, произошедшее в связи с выполнением работы:
- во время или в связи с выполнением работником его обычной деятельности или поручений начальства;
- во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, даже без поручения;
- во время нахождения работника в распоряжении работодателя на пути между офисом работодателя и местом выполнения обязанностей, исходящим из трудовых отношений.
Несчастным случаем на работе считается также случай, произошедший с работником:
- во время командировки, разве что работник не выполнял свои обязанности во время командировки,
- при осуществлении деятельности, порученной работнику действующей у работодателя профсоюзной организацией.
Несчастный случай на работе: что делать?
Когда происходит несчастный случай на работе, сотрудник, ставший жертвой несчастного случая (или любой сотрудник, ставший свидетелем несчастного случая) должен уведомить работодателя о случившемся. Затем следует попытаться устранить или уменьшить опасность на месте происшествия и оказать помощь пострадавшим.
Рабочее место на котором произошел несчастный случай, должно быть защищено от:
- допуска посторонних лиц на место аварии;
- запуска без необходимости машин и других технических средств, работа которых была прекращена в результате аварии;
- изменений местонахождения машин и других технических приборов, а также местонахождения других объектов, которые стали причиной аварии или позволяют реконструировать обстоятельства аварии.
Примечание: Запуск и перемещение техники может осуществляться только после локальной проверки, с согласия работодателя и социального инспектора труда. Если в результате несчастного случая погибли или получили тяжелые телесные повреждения или ущерб здоровью несколько человек – согласие должно быть подтверждено инспектором Государственной инспекции труда и прокурором.
Работодатель обязан уведомить инспекцию труда и прокуратуру о несчастном случае со смертельным исходом, тяжелом или коллективном травматизме. Последним шагом является созыв комиссии для выяснения обстоятельств происшествия – как только ей станет известно о происшествии. Роль этой комиссии заключается в проверке того, можно ли классифицировать несчастный случай как несчастный случай на работе.
Важно! Комиссия должен состоять как минимум из 2 человек
Несчастный случай на работе: документация
Документация должна быть подготовлена комиссией по несчастным случаям в течение 14 дней со дня уведомления работодателя о произошедшем.
- Документация включает в себя протокол установления обстоятельств и причин несчастного случая, свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.
- Собранные документы, до окончательного утверждения, должны быть представлены пострадавшему работнику или семье погибшего работника – могут они внести замечания касающиеся дела.
- Протокол должен быть утвержден работодателем в течение 5 дней со дня его составления и передан пострадавшему работнику или членам его семьи. Протокол о тяжелых или смертельных несчастных случаях также должен быть передан инспектору труда.
Работодатель обязан вести реестр несчастных случаев на работе, а также систематически анализировать причины несчастных случаев на производстве и внедрять соответствующие решения для снижения риска.
Виды пособий в случае несчастного случая на работе
В случае несчастного случая на работе или профессионального заболевания работник имеет право на:
- пособие по болезни;
- реабилитационное пособие;
- компенсационную надбавку;
- единоразовую компенсацию от ZUS;
- пенсию по нетрудоспособности, включая учебные пенсии;
- пенсию по случаю потери кормильца;
- надбавку к пенсии по случаю потери кормильца – для сироты;
- надбавку за опеку;
- покрытие медицинских расходов.
Эти пособия выплачиваются :
- работникам, получившим травму в результате несчастного случая на работе или профессионального заболеванияm
- членам семей работников, умерших в результате несчастного случая на роботе или профессионального заболевания.
Пособия в связи с несчастным случаем на роботе не предоставляются, если:
- несчастный случай произошел исключительно в результате (документально подтвержденного) нарушения правил техники безопасности; это нарушение может быть умышленным или совершенным в результате очевидной небрежности,
- застрахованный потерпевший, находясь в состоянии алкогольного опьянения, способствовал возникновению происшествия.
Источники информации:
- Закон от 30 октября 2002 года „О социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний”;
- Трудовой кодекс: статьи 234 – 235;
- Постановление Совета министров от 1 июля 2009 года об определении обстоятельств
и причины несчастных случаев на работе: §3
Проверено 14/07/2021.