Отпуск

Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Польше продолжительность такого отпуска зависит от стажа работника.

Оплачиваемый отпуск – это привилегия для тех, кто работает по трудовому договору. Если вы являетесь работодателем, вы должны помнить, что непредоставление такого отпуска или несоблюдение правил в этом отношении наказывается штрафом.

Кто имеет право на ежегодный отпуск…?

Согласно Трудовому кодексу, работник, принятый на работу впервые, имеет право на отпуск, размер которого ежемесячно увеличивается на 1/12 от установленного законом отпуска, на который он имел бы право после одного года работы. Таким образом, работник накапливает право на частичный отпуск за каждый месяц вперед.

Важно! В каждом последующем календарном году работник приобретает право на дополнительный отпуск.

…и в каком размере?

Количество дней ежегодного отпуска, на которое имеет право работник, зависит от его стажа работы и выглядит следующим образом:

• 20 дней – при стаже работы менее 10 лет ;
• 26 дней – если стаж работы составляет более 10 лет.

Когда речь идет о периоде работы, от которого зависит отпуск, учитываются все периоды предыдущей работы, независимо от перерывов в работе и способа увольнения.

Да, годы обучения засчитываются

При исчислении стажа работы, на основании которого определяется продолжительность отпуска, учитывается прохождение следующих этапов обучения (учитывается последний пройденный этап обучения):

• профессионально-техническое училище – продолжительность обучения, предусмотренная учебным планом, но не более пяти лет,
• среднее профессиональное училище для выпускников базовых (приравненных к ним) профессиональных училищ – 5 лет,
• средняя общеобразовательная школа – 4 года,
• специализированное училище – 6 лет,
• высшее учебное заведение – 8 лет,
• базовое профессиональное училище или другое равноценное профессиональное училище – продолжительность обучения, предусмотренная учебным планом, но не более 3 лет.

Примечание: годы обучения, дающие право на стаж, не суммируются.

Если работник одновременно работал и учился, то в стаж засчитывается период работы или период учебы – в зависимости от того, что более выгодно для работника.

Подача заявлений на отпуск

Согласно Трудовому кодексу, хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Не считая этого, работник сам решает как разделить период отпуска. Например, может использовать весь отпуск за один раз.

С другой стороны, работодатель должен предоставлять отпуск на основании ежегодного плана отпусков, который он составляет самостоятельно. При этом он должен принимать во внимание просьбы работников и необходимость обеспечения нормального хода работы.

Важно! Когда речь идет о планировании отпуска, работник не обязан предварительно уведомлять о необходимости взять отпуск по требованию (4 дня в календарном году).

Вознаграждение в сравнении с эквивалентом

Вознаграждение за период оплачиваемого отпуска – это вознаграждение на которое работник имел бы право, если бы работал в это время.

Однако, если работник не использовал свой накопленный отпуск (полностью или частично) по причине разрыва или окончания трудовых отношений, он имеет право на выплату эквивалента за неиспользованный отпуск.

Источник:

• Трудовой кодекс: статьи 152 и последующие.

Проверено 14/07/2021