Когда работодатель вступает в трудовые отношения с работником, он имеет определенные обязательства. Аналогичным образом, работник должен соблюдать свои профессиональные обязанности и добросовестно выполнять свою работу.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда путем осуществления профилактических мер (например, обучения). Он также должен оценить профессиональные риски на рабочих местах, находящихся в его распоряжении. В случае несоблюдения работодатель может быть привлечен к гражданской или уголовной ответственности.
Важно! Размещение и использование рабочих мест должно соответствовать определенным правилам.
Каковы основные обязанности работодателя?
Работодатель несет ответственность за соблюдение техники безопасности на своем предприятии. На степень этой ответственности не влияет ни делегирование обязанностей сотрудникам в этом отношении, ни тот факт, что управление охраной труда было поручено специалистам вне компании.
Наиболее важными обязанностями работодателя являются:
- организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда,
- обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, устранение нарушений в этой области и контроль за их соблюдением,
- реагирование на потребности в сфере охраны труда, приспособление подхода к преобладающим условиям работы, особенно в отношении рисков для жизни и здоровья работников,
- разработка внутренней политики по предотвращению несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний с учетом организации труда, технических вопросов, влияния определенных факторов рабочей среды на работников,
- защита здоровья несовершеннолетних, беременных работниц и лиц с ограниченными возможностями,
- oбеспечение выполнения рекомендаций и решений, вынесенных органами контролирующими условия труда, в том числе инспекторами труда.
Каковы права и обязанности работника?
Работник должен выполнять не только обязательства, предусмотренные трудовым договором, но и те которые предусмотрены законом.
Основные обязанности сотрудника включают:
- соблюдение законодательства и правил охраны труда и техники безопасности,
- добросовестное выполнение оговоренных обязанностей,
- соблюдение рабочего времени и графика работы, а также правил внутреннего распорядка.
… а в их важнейшие права входят :
- право прекратить работу (немедленно уведомив об этом работодателя)
в случае если:- условия труда не соответствуют требованиям техники безопасности и создают непосредственный риск для жизни или здоровья работника,
- выполняемая им работа представляет такой риск для других работников,
- если опасность не может быть устранена путем прекращения работы, работник имеет право покинуть рабочее место, немедленно уведомив об этом работодателя,
- работник не должен нести никаких неблагоприятных последствий в связи с прекращением работы или эвакуацией в случаях, указанных выше,
- за время, проведенное вне места работы, в период риска, работник сохраняет право на вознаграждение.
Обучение персонала
Прежде всего, каждый работник может воспользоваться профессиональным обучением. Главными целями которого является поддержка профессионального развития работников, дать возможность остаться на рынке труда и доступ к различным уровням профессиональной квалификации, а также способствовать их социальному продвижению.
Принципы обучения персонала следующие:
- запрещается принимать на работу сотрудника, не обладающего необходимой квалификацией для работы или достаточными знаниями правил охраны труда и техники безопасности,
- работодатель обязан провести обучение по охране труда и технике безопасности для своих работников, прежде чем допустить их к работе, за исключением случаев когда работник возвращается на ту же работу по новому трудовому договору,
- также требуется периодическое обучение в этой области,
- Обучение проходит в рабочее время и оплачивается работодателем.
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ
Источник:
- Трудовой кодекс: статьи 207, 210, 237
пересмотрено 14/07/2021.