Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен для проверки квалификации работника. Он может предшествовать подписанию любого другого трудового договора. Однако испытательный срок, на который заключается такой договор, может длиться не более 3 месяцев.
См. также: Прекращение и расторжение договора
Как правило, работодатель может нанять работника на испытательный срок только один раз. Однако существуют случаи, когда договор с испытательным сроком может быть заключен повторно. Например, можно заключить второй такой договор, когда работник нанимается для выполнения другого вида работы. То же самое касается случаев, когда с момента расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора прошло не менее трех лет и работник был принят на работу для выполнения того же вида работ.
Важно!
Срок расторжения трудового договора на испытательный срок составляет:
- 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
- 1 неделя, если испытательный срок длится более 2 недель;
- 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.
Источник:
- Трудовой кодекс: статьи 25 и 34
Проверено 14/07/2021