Трудовые отношения

Трудовые отношения – это отношения установленные между работником и работодателем, для которого работник выполняет работу на определенных условиях за вознаграждение. Трудовые отношения устанавливаются  с помощью заявлений работодателя и работника – как правило, содержащимися в трудовом договоре.

Общая информация

Трудовые отношения основанные на трудовом законодательстве – в частности на Трудовом кодексе – являются наиболее благоприятным способом трудоустройства с точки зрения работника, поскольку гарантируют защиту его интересов.

Трудовые отношения: основы

Работник выполняет работу для работодателя и под его руководством. В то же время он защищен от увольнения, защита эта ограничена специальными положениями о прекращении трудовых отношений.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами. Заключая его, работник соглашается на:

• выполнение определенной деятельности для своего работодателя,
• под его руководством,
• и в месте и времени, указанном работодателем.

Со своей стороны, работодатель обязан:

• трудоустроить работника,
• выплачивать ему достойную и адекватную заработную плату.

Трудовое право

Следует подчеркнуть, что условия трудового договора не могут быть менее благоприятными для работника, чем те, которые установлены Трудовым кодексом и другими источниками трудового права.

Если в трудовом договоре в менее выгодной форме заключены пункты, регулируемые трудовым законодательством, то вместо менее выгодных пунктов договора применяются положения трудового законодательства. Таким образом, эти положения считаются недействительными, даже если трудовой договор остается в силе.

Источник:

• Трудовой кодекс: статья 22

Проверено 14/07/2021.