Wszystkie wpisy od: Alicja Tarkowska

Размер вознаграждения определяется в ходе переговоров между работодателем и работником. Однако необходимо соблюдать определенные юридические и договорные положения: в том числе трудовой распорядок предприятия.

См. также: Минимальная заработная плата в Польше

Когда включать условия оплаты труда в трудовой распорядок выплат заработной платы предприятия ?

Работодатель обязан указать условия оплаты труда в  трудовом распорядке выплат заработной платы в следующих случаях:

• если в компании работает не менее 50 человек
• когда на работников не распространяется действие коллективного договора предприятия либо более обширного коллективного договора, определяющего условия оплаты труда и распределения других связанных с работой льгот таким образом, чтобы можно было установить индивидуальные договорные условия.

Информация, которая должна быть принята во внимание

В трудовом распорядке выплат заработной платы должны быть указаны:

• система оплаты труда: в отношении рабочего времени, сдельной оплаты, комиссионных,
• различные надбавки связанные с работой,
• правила установления премий, надбавок за выслугу лет и доплат к основному окладу – в связи с выполняемыми функциями и вредными или тяжелыми условиями труда.

Помимо условий оплаты труда, работодатель может предусмотреть в трудовом распорядке и другие доплаты, которые работник может получить за выполненную работу. Однако в распорядке должны быть указаны правила, в соответствии с которыми рассчитываются и предоставляются эти доплаты. Кроме того, такие правила могут предусматривать различные надбавки к зарплате, которые носят характер вознаграждения за дополнительную деятельность по трудовому договору (например, надбавка за дежурство или надбавка за надзор за практикантами и стажерами).

Трудовой распорядок выплат заработной платы разрабатывается работодателем.

Если в компании есть профсоюзная организация – работодатель должен проконсультироваться с ней относительно содержания данного акта.

Работодатель и профсоюз должны прийти к согласию относительно трудового распорядка выплат заработной платы.

Обратите внимание, что распорядок этот не может вступить в силу без согласия профсоюзной организации, действующей в данном предприятии.

Трудовой распорядок выплат заработной платы, как и правила трудового распорядка предприятия вступает в силу по истечении двухнедельного срока со дня его оглашения среди работников.

Источник:

• Трудовой кодекс: статья 77¹ и далее.

Проверено 14/07/2021

Трудовые отношения – это отношения установленные между работником и работодателем, для которого работник выполняет работу на определенных условиях за вознаграждение. Трудовые отношения устанавливаются  с помощью заявлений работодателя и работника – как правило, содержащимися в трудовом договоре.

Общая информация

Трудовые отношения основанные на трудовом законодательстве – в частности на Трудовом кодексе – являются наиболее благоприятным способом трудоустройства с точки зрения работника, поскольку гарантируют защиту его интересов.

Трудовые отношения: основы

Работник выполняет работу для работодателя и под его руководством. В то же время он защищен от увольнения, защита эта ограничена специальными положениями о прекращении трудовых отношений.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами. Заключая его, работник соглашается на:

• выполнение определенной деятельности для своего работодателя,
• под его руководством,
• и в месте и времени, указанном работодателем.

Со своей стороны, работодатель обязан:

• трудоустроить работника,
• выплачивать ему достойную и адекватную заработную плату.

Трудовое право

Следует подчеркнуть, что условия трудового договора не могут быть менее благоприятными для работника, чем те, которые установлены Трудовым кодексом и другими источниками трудового права.

Если в трудовом договоре в менее выгодной форме заключены пункты, регулируемые трудовым законодательством, то вместо менее выгодных пунктов договора применяются положения трудового законодательства. Таким образом, эти положения считаются недействительными, даже если трудовой договор остается в силе.

Источник:

• Трудовой кодекс: статья 22

Проверено 14/07/2021.

Аннулирование брака в польском законодательстве не приравнивается к разводу. Для того чтобы получить развод, супруги должны доказать, что произошел окончательный распад супружеских уз, в то время как для аннулирования брака необходимо доказать, что он не был законным в момент его заключения.

См. также : Развод

Причины

Брак может быть аннулирован только по следующим причинам:

• недостижение установленного законом брачного возраста;
• один из супругов был полностью недееспособен;
• психическое заболевание или умственная неполноценность супруга;
• второй брак был заключён до расторжения первого брака;
• наличие семейного родства по прямой и боковой линии (между братьями и сестрами, включая сводных братьев и сестер, рожденных как в браке так и вне его) и кровного родства по прямой линии;
• между кандидатами существовала связь, установленная путем усыновления или удочерения;
• брак был заключен лицом, которое по какой-либо причине не могло выразить сознательную волю, было введено в заблуждение относительно личности супруга или не могло свободно выразить согласие.

Каждая из вышеперечисленных причин должна была существовать на момент заключения брака.

Правовые последствия аннулирования брака

Решение о недействительности является конститутивным и имеет последствия для третьих лиц.

Существует два типа последствий:

• ex tunc, т.е. назад к моменту заключения брака, например: возвращение супругов в то семейное положение, которое было до заключения брака, утрата юридических связей одного из супругов с семьей другого, утрата права на наследство,
• ex nunc, т.е. с даты, когда решение суда об аннулировании брака стало окончательным, например, в отношении имущественных связей.

Положения закона о разводе применяются также в случае аннулирования брака в отношении связи между супругами и их общими детьми и в отношении имущественных связей между супругами.

Примечание: Супруг, вступивший в брак с недобросовестными намерениями, считается ответственным за разрыв брачных уз.

Источник :

• Кодекс законов о семье и опеке

проверено 05/02/2023

Минимальная заработная плата – это минимальное вознаграждение, которое работодатель обязан предоставить работнику за выполненную работу. В Польше минимальная заработная плата устанавливается на месячном уровне. Минимальная заработная плата обновляется законодателем каждый год.

См. также: Устав о заработной плате

Минимальная заработная плата в 2022 году

В 2022 году минимальная заработная плата составляет 3 010 злотых брутто в месяц.

Минимальная почасовая ставка составляет 19,70 злотых брутто в месяц.

Планируемая минимальная заработная плата в 2023 году

В связи с уровнем инфляции будут применяться две ставки минимальной заработной платы.

С января по июнь она составит 3490 злотых брутто, а с июля по декабрь – 3600 злотых брутто.

Минимальная почасовая ставка также увеличится. В первом полугодии она составит 22,80 злотых брутто, а во втором полугодии – 23,50 злотых брутто

Проверено 11/10/2022.

Компании могут сливаться друг с другом. Слияние – это объединение активов и обязательств двух или более компаний, в результате которого создается новая компания или одна из приобретаемых компаний входит в состав другой. В польском законодательстве существует два типа слияний с различными правовыми последствиями.

 См. также: Общество с ограниченной ответственностью

Виды слияний

Слияние может быть осуществлено:

• путем передачи всех активов компании (приобретаемой) другой компании (приобретающей) в обмен на акции, которые приобретающая компания выпускает для акционеров приобретаемой компании (слияние путем поглощения),
• путем создания компании, которой передаются активы всех объединяющихся компаний в обмен на акции новой компании (слияние путем создания новой компании).

Поглощённая компания   или компании, объединяющиеся путем слияния, будут ликвидированы без проведения процедуры ликвидации, в день их исключения из реестра.  Слияние происходит в день внесения записи о слиянии в реестр по месту нахождения приобретающей компании или созданной компании (дата слияния). Эта запись приводит к исключению приобретенной компании или объединяющихся компаний путем создания новой компании.

Правопреемство: права и ответственность

Компания-покупатель или созданная компания принимает на себя все права и обязанности приобретенной компании или объединяющихся компаний, создавая новое юридическое лицо.

Это означает, что в данном случае мы говорим об общем (универсальном) наследовании. Следовательно, нет необходимости вносить изменения в гражданско-правовые отношения. В договоры не нужно вносить изменения, все положения договора остаются в силе, так как правопреемник полностью принимает на себя права и обязанности своего предшественника.

Важным моментом является то, что на дату слияния разрешения, концессии и освобождения, предоставленные компании поглощенной или любой из компаний объединяющихся путем создания новой компании, должны быть переданы приобретающей или созданной компании, если законом или административным решением, предоставляющим разрешение, концессию или освобождение, не предусмотрено иное.

Условия и форма

Для слияния компаний требуется решение общего собрания каждой из объединяющихся компаний, принятое большинством 3/4 голосов, представляющих не менее половины уставного капитала, если учредительным договором не предусмотрены более строгие условия.  Решение общего собрания публичной компании о слиянии с другой компанией требует большинства в 2/3 голосов, если договором не предусмотрены более жесткие условия.

Такое решение должно содержать соглашение о проекте условий слияния, а также предлагаемые изменения в учредительном договоре приобретающей компании или содержание договора новой компании и должна быть приложена к протоколу, подготовленному нотариусом.

Процедура

Слияние компаний требует проведения специальной процедуры, предусмотренной положениями Кодекса коммерческих компаний.

Прежде всего, объединяющиеся компании должны составить условия слияния и заключить письменное соглашение.

Среди прочего, оно должно включать в себя:

• тип, название и юридический адрес каждой из объединяющихся компаний, условия слияния, а в случае слияния путем создания новой компании – также тип, название и юридический адрес этой компании,
• соотношение между акциями объединяющей компании и поглощаемой или компаний объединяющихся путем создания новой компании, а также размер любых дополнительных вкладов,
• правила регулирующие размещение акций поглощающей компании или созданной компании,
• дату с которой акции предоставляют право на участие в прибыли приобретающей компании или созданной компании,
• права, предоставляемые приобретающей компанией или созданной компанией, акционерам и лицам имеющим особые права в приобретаемой компании или в компаниях, объединяющихся путем создания новой компании,

Компании также должны составить:

• проекты постановлений объединяющихся компаний,
• проект поправок к договору или уставу приобретающей компании или проект договора или устава создаваемой компании,
• информация о стоимости активов поглощаемой компании или компаний объединяющихся,
• отчет, содержащий информацию о бухгалтерской ситуации в компаниях.

Процедура требует, среди прочего:

• подачи уведомления в реестр и его публикация;
• письменный отчет Советов директоров каждой из объединяющихся компаний с обоснованием слияния и его юридических и экономических причин;
• экспертизы проекта условий слияния, которая должна быть проведена аудитором, назначенным судом;
• уведомления акционеров.

Ответственность совета директоров

Члены правления, наблюдательного совета, ревизионной комиссии и ликвидаторы объединяющихся компаний несут солидарную ответственность перед участниками этих компаний за ущерб причиненный их действием или бездействием, противоречащим закону или положениям устава, если за это можно на них возложить вину. Срок исковой давности по искам о возмещении ущерба истекает в течение трех лет с момента публикации о слиянии.

Для того чтобы иметь возможность оценить риски, связанные с процедурой слияния двух компаний, настоятельно рекомендуется провести юридический и бухгалтерский аудит для установления юридического и финансового состояния каждой компании.

Источники:

• Кодекс коммерческих компаний: статьи 491 и последующие

Проверено 14/07/2021

Общество с ограниченной ответственностью является наиболее распространенной формой ведения бизнеса в Польше. Эта форма ведения бизнеса популярна, поскольку имеет множество преимуществ. Этот тип компании может быть создан с небольшим капиталом, размер уставного капитала может быть свободно установлен участниками, а ответственность ограничена суммой их вклада.

См. также: Открытое акционерное общество

Заключение учредительного договора

Как правило, учредительный договор составляется в форме нотариального акта.

В договоре участники должны указать название компании, ее юридический адрес, предмет деятельности и указать размер уставного капитала.

Уставный капитал делится на доли, которые в свою очередь распределяются между участниками. Поэтому в соглашении должно быть указано, на сколько долей разделен капитал, стоимость каждой доли, а также количество и стоимость долей принадлежащих заинтересованным лицам.

Минимальный размер уставного капитала составляет 5 000,00 злотых и может быть разделен на доли, минимальная номинальная стоимость которых может составлять 50,00 злотых.

Внесение всего уставного капитала

Для создания компании необходимо, чтобы все заявленные участниками вклады (в денежной или натуральной форме) были внесены в компанию (или переданы действительным образом). В день подачи заявления о регистрации компании в суд, заявленный капитал должен быть передан компании в полном объеме.

Формирование управляющих органов компании

Формирование органов управления компании может наступить на основе постановлений учредительного договора или позднее в соответствии с процедурой, указанной в этом договоре. Совет директоров должен быть сформирован до того, как компания будет внесена в Государственный судебный реестр. В компании с ограниченной ответственностью Совет директоров является единственным органом, необходимым для ее функционирования.

Также может быть созван Наблюдательный совет – этот орган является обязательным, только если уставный капитал компании превышает 500 000 злотых и более 25 участников владеют долями компании.

Регистрация в Государственном судебном реестре

Это реестр предпринимателей, который ведется территориально компетентным для места положения компании хозяйственным судом. Регистрация компании должна состояться не позднее, чем в течение 6 месяцев с момента заключения договора. В противном случае соглашение между партнерами утрачивает силу.

К заявлению должны быть приложены, между прочими документами:

• учредительный договор в форме нотариального акта;
• заявление всех членов правления о том, что все взносы были переданы компании на законных основаниях;
• доказательство формирования органов компании и их состава (если это не указано в договоре) – самым простым решением является запись членов правления (или также наблюдательного совета) в договор;
• образцы подписей членов правления, заверенные нотариусом.

Компания приобретает статус юридического лица, после того как ее внесут в реестр.

Какие дополнительные шаги необходимо предпринять, перед началом деятельности?

Открытие банковского счета для компании, с которого должны осуществляться различные финансовые операции, связанные с деятельностью компании.

Оплаты

• оплата за регистрацию в Государственном судебном реестре – 500,00 злотых, регистрация онлайн – 250,00 злотых;
• оплата за публикацию в „Судебном и хозяйственном вестнике” (первое объявление) – 100,00 злотых.

Налог

Налог на гражданско-правовые сделки взимается нотариусом. Базой для налогообложения в момент заключения договора является стоимость внесенных в компанию вкладов или размер уставного капитала – 0,5% от этой суммы составляет налог. Таким образом, минимальная сумма налога (при условии, что уставный капитал составляет 5 000 злотых) составляет 0,5% от 5 000,00 злотых = 25,00 злотых.

Источники информации :

• Кодекс коммерческих компаний: статьи 151 и последующие.

Проверено 14/07/2021