Wszystkie wpisy od: admin

Режим общности имущества возникает, когда супруги вступают в брак, а также если в период брака они расторгают соглашение о разделе имущества без выбора другого режима.

Правило:  Общее имущество супругов

В Польше действует правило общности имущества супругов. Этот режим возникает после заключения брака, а также если в период брака супруги расторгают договор, устанавливающий другой режим собствености, и не выбирают новый режим.

Имущество в юридическом значении

В браке, регулируемом режимом общности, имущество можно разделить на три группы – совместная собственность супругов, частная собственность мужа и частная собственность жены. Принадлежность объекта к определенной категории определяется датой его приобретения.

Общее имущество супругов

В частности, частью общих активов являются:

• заработная плата и доход от иной оплачиваемой деятельности каждого из супругов;
• доход от совместного и личного имущества каждого из супругов;
• средства, накопленные на открытом или профессиональном счете пенсионного фонда каждого из супругов;
• сумма взносов, зачисленных на субсчет в системе социального страхования.

Личная собственность супругов

К предметам, составляющим личную собственность каждого из супругов, относятся:

• имущество, приобретенное до создания общности;
• имущество, полученное по наследству, завещанию или дарению, если наследодателем или дарителем не предусмотрено иное;
• имущественные права, возникающие из совместной собственности, регулируемые специальными положениями закона;
• имущество, предназначенное исключительно для удовлетворения личных потребностей одного из супругов;
• неотъемлемые права, которые могут быть приписаны только одному человеку;
• предметы, полученные в качестве компенсации за телесные повреждения или расстройство здоровья, или в качестве компенсации за причиненный нематериальный ущерб, однако это не относится к компенсации, выплачиваемой пострадавшему супругу в связи с полной или частичной потерей трудоспособности, в связи с увеличением его потребностей или уменьшением его будущих шансов на успешное развитие;
• кредиторское требование о получении вознаграждения за работу или иной оплачиваемой деятельности одного из супругов;
• имущество, полученное в качестве вознаграждения за личные достижения одного из супругов;
• авторские и смежные права, права промышленной собственности и другие права создателя;
• недвижимое имущество, приобретенное в обмен на собственное имущество супруга, если иное не предусмотрено специальным положением закона.

Окончание действия режима

В период общности раздел совместного имущества невозможен. Ни один из супругов не вправе отчуждать или обязываться передать долю, которая перейдет к нему или к ней в случае прекращения общности, в совместном имуществе или в различных предметах, входящих в состав этого имущества.

Этот режим заканчивается с установлением в договорном порядке раздела имущества или расторжения брака. Общность имущества также прекращается в случае объявления судом о юридическом раздельном проживании, передачи супруга под опеку или банкротства. На практике большинство супружеских пар функционируют в режиме общности имущества.

Проверено 14/10/2022

Коллективные споры между работниками и работодателем (работодателями) могут касаться условий труда, заработной платы или социальных льгот, профсоюзных прав и обязанностей работников или других групп, имеющих право объединяться в профсоюзы.

См. также: Профсоюзы

Уведомление о споре

Коллективный спор возникает в день уведомления работодателя организацией, представляющей интересы работников, о требованиях касающихся условий труда, заработной платы, социальных льгот или профсоюзных прав и обязанностей работников, если работодатель не принял во внимание эти требования в течение указанного в уведомлении срока,  но не менее чем в течение 3 дней. Этот срок является обязательным.

Требования могут быть представлены в любой форме, но они должны быть конкретными, чтобы работодатель мог на них отреагировать. Дата предъявления требований работодателю определяет дату начала коллективного спора.

Это означает, что не каждая дискуссия между представителями профсоюза и работодателем по поводу различия интересов приводит к возникновению трудового спора. Производственный спор может быть объявлен, если работодатель отказывается выполнить требования в установленный срок.

Отказ выполнения выдвинутых трудовых требований не приводит к возникновению трудового спора, если профсоюзная организация ограничила бы эти требования.

Уведомление о споре

В уведомлении о споре указывается предмет требований, к которому относится спор. Организация начавшая спор может предупредить, что в случае невыполнения предъявленных требований будет объявлена забастовка. Дата объявленной забастовки не может быть ранее 14 дней с момента уведомления о споре.

Переговоры

Инициирование профсоюзом коллективного спора равносильно обязательству начать переговоры между работодателем и работниками.

Работодатель должен немедленно начать переговоры с целью разрешения спора путем соглашения, уведомив при этом компетентного инспектора труда о возникшем споре.

Продолжительность переговоров не определена законом.

Во время переговоров профсоюзы не имеют права организовывать акции протеста, особенно забастовки.

Переговоры завершаются подписанием сторонами соглашения или при отсутствии соглашения, составлением протокола расхождений с указанием позиций сторон.

Медиация

Если выдвинутые требования поддерживаются, спор ведется сторонами с участием лица обеспечивающего гарантию беспристрастности, а именно медиатора.

Посредник выбирается сторонами из списка, который ведет Министр труда.

Расходы связанные с проведением процедуры медиации несут стороны спора в равных долях, если стороны не договорились об ином.

Если посредничество вряд ли приведет к компромиссу до истечения срока забастовки, организация инициировавшая трудовой спор  может организовать разовую предупредительную забастовку продолжительностью не более двух часов.

Процедура медиации завершается подписанием сторонами соглашения или при отсутствии соглашения, составлением протокола разногласий с указанием позиций сторон – в присутствии медиатора.

Неспособность достичь компромиссного соглашения после посредничества дает профсоюзу право начать забастовку или передать спор арбитражной комиссии, по своему усмотрению.

Закон не определяет продолжительность медиации. По нашему мнению, учитывая 14-дневный срок для уведомления работодателя о возможности забастовки и 5-дневный срок для уведомления работодателя о забастовке, первые два этапа: переговоры и посредничество должны длиться в общей сложности не менее 19 дней.

Арбитраж

Участник ведущий спор, если он не инициирует забастовку может попытаться разрешить спор, передав его социальной арбитражной комиссии.

Страйк

Забастовка – это коллективная остановка работы для разрешения коллективного спора. Это крайняя мера, которая не может быть применена до выполнения описанной выше процедуры.

Она может быть организована без соблюдения описанных выше правил, если противоправное поведение работодателя помешало переговорам или медиации, а также если работодатель прекратил с ней трудовые отношения.

Участие в забастовке является добровольным.

Не допускается прекращение работы из-за забастовки на рабочих местах, оборудовании и сооружениях, где остановка работы может угрожать жизни и здоровью людей или безопасности государства.

Забастовка объявляется профсоюзом после получения согласия большинства участвующих в голосовании, если в голосовании приняло участие не менее 50% работников на рабочем месте.

Забастовка должна быть объявлена профсоюзом не менее чем за 5 дней.

Участие в забастовке не является нарушением основных трудовых обязательств (что может служить основанием для увольнения).

Во время забастовки работник сохраняет право на пособия по социальному обеспечению и все права, вытекающие из трудовых отношений, за исключением права на вознаграждение. Период приостановки работы включается в период занятости на рабочем месте.

Другие формы протеста

В целях защиты прав и интересов трудящихся иные формы протеста кроме забастовки, которые не угрожают жизни и здоровью людей, могут использоваться после окончания переговоров и без остановки рабочего процесса, при условии соблюдения правового порядка. Этим правом могут воспользоваться и те работники, которые не имеют права на забастовку.

Источник:

• Закон от 23 мая 1991 года „О разрешении промышленных споров”

Проверено 14/07/2021

Профсоюз – это самоуправляемая организация работников, созданная для представления и защиты их прав и интересов, как профессиональных, так и социальных. Каковы правила их функционирования?

Цель

Профсоюзы представляют работников и других лиц, независимо от правовой основы их занятости (включая пенсионеров) и защищают их достоинство, права, профессиональные и социальные интересы – как коллективные, так и индивидуальные.

Создание профсоюза

Профсоюз создается по решению, принятому не менее чем 10 лицами, имеющими право на участие в профсоюзе.

Эти лица также принимают устав профсоюза, который содержит:

• название и адрес,
• сфера и форма деятельности (также область деятельности),
• правила участия, права и обязанности его членов,
• органы и принципы представительства.

Примечание: Каждый профсоюз должен быть зарегистрирован в Национальном судебном реестре (KRS) и приобретает статус юридического лица в день регистрации.

Принцип независимости

Профсоюз в своей уставной деятельности независим от:

• работодателей,
• государственных управлений,
• местного самоуправления,
• других организаций.

Запрет дискриминации профсоюзов

Ни с кем нельзя обращаться неравноправно по причине:

• членства в профсоюзе,
• не участия о в профсоюзе,
• выполнения профсоюзных обязанностей.

В частности, членство в профсоюзе не может быть условием:

• установлением трудовых отношений,
• продления трудоустройства,
• повышения заработной платы работника или улучшения условий труда.

Органы государственной власти, местного самоуправления и работодатели обязаны одинаково относиться ко всем профсоюзам.

Кто представлен профсоюзной организацией

Профсоюзы представляют работников и других лиц, независимо от правовой основы их занятости (включая пенсионеров), и защищают их достоинство, права, профессиональные и социальные интересы – как коллективные, так и индивидуальные.

В конце каждого квартала (до 10 числа следующего месяца) профсоюзная организация отчитывается перед работодателем о количестве своих членов.

Работодатель не имеет права требовать список этих членов, но если профсоюзная организация не предоставит работодателю информацию о количестве членов профсоюза, любые действия, предпринятые работодателем без консультации или сотрудничества с профсоюзной организацией, не будут считаться незаконными до даты предоставления такой информации.

В каких вопросах действует профсоюз?

С точки зрения общих прав и интересов (например, трудового распорядка) – профсоюзы представляют всех работников, независимо от их членства в профсоюзе.

В индивидуальных вопросах, касающихся трудовых отношений, как правило, профсоюзы представляют только права и интересы своих членов.

Однако по просьбе работника, не состоящего в профсоюзе, профсоюз может взять на себя защиту его прав и интересов против работодателя.

Источник:

• Закон о профсоюзах

Проверено 14/07/2021.

Совет работников – это орган, который создается для того, чтобы сотрудники имели доступ к информации по наиболее важным вопросам, касающимся положения дел в компании.

Роль совета работников

Совет работников – это отдельный от профсоюза орган и цели у него другие.

Он не создается для защиты прав работников, поскольку это роль профсоюза – основная цель совета заключается в обеспечении доступа к информации о состоянии дел в фирме.

Кто должен создать этот орган?

Прежде всего, следует отметить, что обязанность по созданию совета работников распространяется на работодателей с численностью работников не менее 50 человек.

Обязанность информировать

Работодатель обязан предоставить совету работников информацию о:

• деятельности и экономической ситуации работодателя и планируемые в связи с этим изменения,
• состояние, структура и планируемые изменения в занятости,
• деятельности, которая может привести к значительным изменениям в организации труда или подборе персонала.

Эти элементы подлежат консультации и обсуждению с членами совета работников.

Состав

Количество членов совета работников зависит от количества работников, трудоустроенных у работодателя.

Если работодатель нанимает на работу:

• от 50 до 250 сотрудников – в совет войдут 3 сотрудника;
• oт 251 до 500 сотрудников – в совет войдут 5 сотрудников;
• свыше 500 сотрудников – в совет войдут 7 сотрудников;

Члены совета избираются работниками из числа кандидатов, выдвинутых группами работников (в учреждениях с численностью до 100 работников – один кандидат может быть выдвинут группой не менее 10 работников, в учреждениях с численностью более 100 работников – один кандидат может быть выдвинут группой из 20 работников).

Каденция членов совета работников составляет 4 года.

Права членов совета работников

Работодатель не может без согласия совета работников:

• уведомить о прекращении или расторгнуть трудовые отношения с членом совета работников,
• изменять условия труда или вознаграждение в ущерб члену совета работников.

Кроме того, член совета работников имеет право на оплачиваемый отгул для участия в работе совета, который не может проводиться в нерабочее время.

Источник:

• Закон от 7 апреля 2006 года об информировании и консультировании работников

Проверено 14/07/2021

Когда работодатель вступает в трудовые отношения с работником, он имеет определенные обязательства. Аналогичным образом, работник должен соблюдать свои профессиональные обязанности и добросовестно выполнять свою работу.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда путем осуществления профилактических мер (например, обучения). Он также должен оценить профессиональные риски на рабочих местах, находящихся в его распоряжении. В случае несоблюдения работодатель может быть привлечен к гражданской или уголовной ответственности.

Важно! Размещение и использование рабочих мест должно соответствовать определенным правилам.

Каковы основные обязанности работодателя?

Работодатель несет ответственность за соблюдение техники безопасности на своем предприятии. На степень этой ответственности не влияет ни делегирование обязанностей сотрудникам в этом отношении, ни тот факт, что управление охраной труда было поручено специалистам вне компании.

Наиболее важными обязанностями работодателя являются:

• организация работы таким образом, чтобы обеспечить безопасные и гигиеничные условия труда,
• обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности, устранение нарушений в этой области и контроль за их соблюдением,
• реагирование на потребности в сфере охраны труда, приспособление подхода к преобладающим условиям работы, особенно в отношении рисков для жизни и здоровья работников,
• разработка внутренней политики по предотвращению несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний с учетом организации труда, технических вопросов, влияния определенных факторов рабочей среды на работников,
• защита здоровья несовершеннолетних, беременных работниц и лиц с ограниченными возможностями,
• oбеспечение выполнения рекомендаций и решений, вынесенных органами контролирующими условия труда, в том числе инспекторами труда.

Каковы права и обязанности работника?

Работник должен выполнять не только обязательства, предусмотренные трудовым договором, но и те которые предусмотрены законом.

Основные обязанности сотрудника включают:

• соблюдение законодательства и правил охраны труда и техники безопасности,
• добросовестное выполнение оговоренных обязанностей,
• соблюдение рабочего времени и графика работы, а также правил внутреннего распорядка.

… а в их важнейшие права входят :

• право прекратить работу (немедленно уведомив об этом работодателя)
  в случае если:
  • условия труда не соответствуют требованиям техники безопасности и создают непосредственный риск для жизни или здоровья работника,
  • выполняемая им работа представляет такой риск для других работников,

• если опасность не может быть устранена путем прекращения работы, работник имеет право покинуть рабочее место, немедленно уведомив об этом работодателя,
• работник не должен нести никаких неблагоприятных последствий в связи с прекращением работы или эвакуацией в случаях, указанных выше,
• за время, проведенное вне места работы, в период риска, работник сохраняет право на вознаграждение.

Обучение персонала

Прежде всего, каждый работник может воспользоваться профессиональным обучением. Главными целями которого является поддержка профессионального развития работников, дать возможность остаться на рынке труда и доступ к различным уровням профессиональной квалификации, а также способствовать их социальному продвижению.

Принципы обучения персонала следующие:

• запрещается принимать на работу сотрудника, не обладающего необходимой квалификацией для работы или достаточными знаниями правил охраны труда и техники безопасности,
• работодатель обязан провести обучение по охране труда и технике безопасности для своих работников, прежде чем допустить их к работе, за исключением случаев когда работник возвращается на ту же работу по новому трудовому договору,
• также требуется периодическое обучение в этой области,
• Обучение проходит в рабочее время и оплачивается работодателем.

Источник:

• Трудовой кодекс: статьи 207, 210, 237

пересмотрено 14/07/2021.

Сотрудники в обязательном порядке страхуются от несчастных случаев на работе. Несчастным случаем на работе является любое телесное повреждение, которое происходит в результате или в связи с работой сотрудника на работодателя.

См. также: Профессиональные заболевания

Вы стали жертвой несчастного случая на работе?

Если вы стали жертвой несчастного случая на работе, вы должны сообщить об этом своему работодателю, а затем пройти медицинское обследование. Эти шаги позволят вам получить возмещение медицинских расходов связанных с происшествием. Польское законодательство предусматривает процедуры, регулирующие несчастные случаи на работе.

Несчастный случай на работе: что нужно знать

Несчастный случай на работе – это внезапное событие, вызванное внешним фактором, которое привело к травме или смерти, произошедшее в связи с выполнением работы:

• во время или в связи с выполнением работником его обычной деятельности или поручений начальства;
• во время или в связи с выполнением работником деятельности для работодателя, даже без поручения;
• во время нахождения работника в распоряжении работодателя на пути между офисом работодателя и местом выполнения обязанностей, исходящим из трудовых отношений.

Несчастным случаем на работе считается также случай, произошедший с работником:

• во время командировки, разве что работник не выполнял свои обязанности во время командировки,
• при осуществлении деятельности, порученной работнику действующей у работодателя профсоюзной организацией.

Несчастный случай на работе: что делать?

Когда происходит несчастный случай на работе, сотрудник, ставший жертвой несчастного случая (или любой сотрудник, ставший свидетелем несчастного случая) должен уведомить работодателя о случившемся. Затем следует попытаться устранить или уменьшить опасность на месте происшествия и оказать помощь пострадавшим.

Рабочее место на котором произошел несчастный случай, должно быть защищено от:

• допуска посторонних лиц на место аварии;
• запуска без необходимости машин и других технических средств, работа которых была прекращена в результате аварии;
• изменений местонахождения машин и других технических приборов, а также местонахождения других объектов, которые стали причиной аварии или позволяют реконструировать обстоятельства аварии.

Примечание: Запуск и перемещение техники может осуществляться только после локальной проверки, с согласия работодателя и социального инспектора труда. Если в результате несчастного случая погибли или получили тяжелые телесные повреждения или ущерб здоровью несколько человек – согласие должно быть подтверждено инспектором Государственной инспекции труда и прокурором.

Работодатель обязан уведомить инспекцию труда и прокуратуру о несчастном случае со смертельным исходом, тяжелом или коллективном травматизме. Последним шагом является созыв комиссии для выяснения обстоятельств происшествия – как только ей станет известно о происшествии. Роль этой комиссии заключается в проверке того, можно ли классифицировать несчастный случай как несчастный случай на работе.

Важно! Комиссия должен состоять как минимум из 2 человек

Несчастный случай на работе: документация

Документация должна быть подготовлена комиссией по несчастным случаям в течение 14 дней со дня уведомления работодателя о произошедшем.

• Документация включает в себя протокол установления обстоятельств и причин несчастного случая, свидетельские показания, медицинские заключения и т.д.
• Собранные документы, до окончательного утверждения, должны быть представлены пострадавшему работнику или семье погибшего работника – могут они внести замечания касающиеся дела.
• Протокол должен быть утвержден работодателем в течение 5 дней со дня его составления и передан пострадавшему работнику или членам его семьи. Протокол о тяжелых или смертельных несчастных случаях также должен быть передан инспектору труда.

Работодатель обязан вести реестр несчастных случаев на работе, а также систематически анализировать причины несчастных случаев на производстве и внедрять соответствующие решения для снижения риска.

Виды пособий в случае несчастного случая на работе

В случае несчастного случая на работе или профессионального заболевания работник имеет право на:

• пособие по болезни;
• реабилитационное пособие;
• компенсационную надбавку;
• единоразовую компенсацию от ZUS;
• пенсию по нетрудоспособности, включая учебные пенсии;
• пенсию по случаю потери кормильца;
• надбавку к пенсии по случаю потери кормильца – для сироты;
• надбавку за опеку;
• покрытие медицинских расходов.

Эти пособия выплачиваются :

• работникам, получившим травму в результате несчастного случая на работе или профессионального заболеванияm
• членам семей работников, умерших в результате несчастного случая на роботе или профессионального заболевания.

Пособия в связи с несчастным случаем на роботе не предоставляются, если:

• несчастный случай произошел исключительно в результате (документально подтвержденного) нарушения правил техники безопасности; это нарушение может быть умышленным или совершенным в результате очевидной небрежности,
• застрахованный потерпевший, находясь в состоянии алкогольного опьянения, способствовал возникновению происшествия.

Источники информации:

• Закон от 30 октября 2002 года „О социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний”;
• Трудовой кодекс: статьи 234 – 235;
• Постановление Совета министров от 1 июля 2009 года об определении обстоятельств
  и причины несчастных случаев на работе: §3

Проверено 14/07/2021.

Профессиональное заболевание – это заболевание, последствия которого часто отсрочены в связи с воздействием токсичных или патогенных веществ, возникшие в процессе профессиональной деятельности. Список профессиональных заболеваний перечислен в соответствующих законах.

См. также: Несчастные случаи на работе

Профессиональные заболевания: что нужно знать

Профессиональное заболевание – это заболевание, включенное в перечень профессиональных заболеваний, которое было вызвано вредными для здоровья факторами, присутствующими в рабочей среде или способом выполнения работы.

Дополнительная информация: Приложение к Постановлению Совета Министров от 30.07.2002

Профессиональные заболевания: меры, которые необходимо принять

Согласно процедуре признания происхождения профессионального заболевания, в случае появления предположений, что заболевание связано с выполняемой работой, необходимо уведомить об этом государственные службы. Кто обязан уведомить о болезни или подозрении на заболевание работника?

• работодатель, нанимающий человека, который может быть подвержен профессиональному заболеванию;
• врач, который в ходе проведения обследования диагностирует подозрение на профессиональное заболевание.

Уведомить о подозрении на профессиональное заболевание также может:

• работник который подозревает, что его симптомы могут свидетельствовать о таком заболевании, причём актуальный работник, сообщает о подозрении через своего врача, оказывающего профилактическую медицинскую помощь.

Заявление о профессиональном заболевании может касаться:

• нынешнего или бывшего работника,
• временного периода трудоустройства либо периода после увольнения.

Однако уведомление это должно наступить не позднее срока, указанного в таблице профессиональных заболеваний. В случае диагностирования или подозрения на профессиональное заболевание работника, работодатель обязан немедленно уведомить об этом:

• государственного санитарного инспектора, в юрисдикции которого находится место работы;
• районного инспектора труда, в юрисдикции которого находится место работы.

Компетентный санитарный инспектор решает, имеет ли место профессиональное заболевание и выдает административное решение, после изучения медицинской документации, составленной лечебным учреждением.

Окончательное решение Государственной инспекции труда о признании заболевания профессиональным, обязано быть признано Управлением социального страхования в любом разбирательстве, касающемся социальных выплат.

Примечание: Несвоевременное уведомление о профессиональном заболевании или несчастном случае на рабочем месте, рассматривается как преступление либо нарушение прав работника.

Источники информации:

• Закон от 30 октября 2002 года „О социальном страховании от несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний”;
• Трудовой кодекс: Статья 235;
• Постановление Совета Министров о профессиональных заболеваниях.

Проверено 14/07/2021.

Командированный работник – это работник направленный своим работодателем в другое государство-член ЕС для оказания услуг на временной основе. Европейское, а значит и польское, законодательство устанавливает ряд обязательных правил касающихся условий труда и трудоустройства, применимых к командированным работникам.

Какие основные обязательства работодателя, направляющего работников в Польшу?

Читайте также: Временная работа

Обязательство по обеспечению надлежащих условий труда

Работодатель, который направляет работника в Польшу, должен обеспечить условия по крайней мере не менее благоприятные, чем те, которые предусмотрены Трудовым кодексом и другими законодательными положениями о правах и обязанностях работников.

В целом, данные условия трудоустройства касаются следующего:

• часы и продолжительность работы, ежедневные и еженедельные периоды отдыха;
• продолжительность отпуска;
• минимальная заработная плата, установленная в соответствии с законодательством;
• оплата в сверхурочное время;
• техника безопасности на рабочем месте;
• защита женщин в период беременности и декретного отпуска;
• трудоустройство несовершеннолетних и выполнение детьми работы или иной оплачиваемой деятельности;
• принцип равного обращения и запрет дискриминации в сфере трудоустройства;
• выполнение работ в соответствии с положениями о трудоустройстве временных работников.

Пример:

Медицинские осмотры и обучение в сфере охраны труда и техники безопасности для командированных работников должны быть проведены в объёме предусмотренным польским законодательством.

Инспекция труда контролирует регулярность командировок и условия труда командированных работников в Польше.

Назначение контактного лица для трудовой инспекции

Работодатель, направляющий работника на территорию Польши, должен назначить лицо для связи с Инспекцией труда и для отправки и получения документов или уведомлений, человек этот должен находиться на территории Польши во время командировки.

Заявление о командировании

Работодатель, который направляет работника на территорию Польши, не позднее дня, в котором должна быть оказана услуга, должен представить в Инспекцию труда заявление, содержащее следующую информацию, необходимую для проведения проверки рабочего места:

• данные, идентифицирующие работодателя, включая:
  • имя;
  • главный офис (адрес), номер рабочего телефона и адрес электронной почты;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) или идентификационный номер, полученный в государстве-члене ЕС, где проживает работодатель для целей налогообложения или социального обеспечения;

• количество работников, которые будут направлены в Польшу, вместе с подробной информацией об их именах, фамилиях, датах рождения и гражданстве;
• дата начала оказания услуг и дата окончания командировки работников в Польше;
• адреса мест работы сотрудников, направленных в Польшу;
• характер услуг, оправдывающих направление работников в Польшу;
• сведения о лице, представляющем работодателя, включая его фамилию, имя, адрес проживания, служебный номер телефона и адрес электронной почты.

Соответствующее заявление и уведомление должно быть сделано на польском или английском языке в письменной форме или в электронном виде.

Обязанность хранить документы

Работодатель, который отправляет работника на территорию Польши, обязан хранить следующие документы в бумажной или электронной форме на территории Польши в течение всей командировки:

• копия трудового договора работника, отправленного на территорию Польши или другой документ того же типа, подтверждающий условия трудовых отношений;
• документы о продолжительности рабочего времени командированного работника с указанием начала, окончания и продолжительности ежедневного рабочего времени или их копии;
• документы подтверждающие размер заработной платы командированного с суммой произведенных удержаний в соответствии с действующим законодательством, а также документы, подтверждающие выплату заработной платы или их копии.

Работодатель обязан по требованию Инспекции труда представить вышеуказанные документы и их переводы на польский язык в период командирования.

Обязательство по предоставлению информации

Инспекция труда имеет право запрашивать у работодателя, направляющего работников в Польшу и подрядчика информацию об их деятельности, необходимую для ответа на обоснованные запросы компетентных органов.

Солидарная ответственность

Фирма, которая поручает выполнение работ связанных со строительством (строительные работы) или обслуживанием здания, работодателю отправляющему работника на территорию Польши, несет солидарную ответственность с работодателем перед работником за обязательства, исходящие из выполнения этой работы, включая выплату причитающейся минимальной заработной платы и дополнительного вознаграждения за сверхурочную работу.

Фирма не несет солидарной ответственности в случае проявления должной осмотрительности в случае:

• предоставления работодателю, направляющему работника в Польшу, письменной информации о сроках и условиях работы (как описано в пункте 1 выше);
• получения подтверждения о подаче заявления о командировке от этого работодателя.

Примечание: Несоблюдение вышеуказанных обязательств грозит наложением штрафа в размере от 1 000 до 30 000 злотых..

Социальное обеспечение

С точки зрения социального обеспечения командированный работник продолжает подчиняться законодательству страны происхождения, т.е. страны работодателя, в которой он обычно осуществляет свою деятельность, при условии, что обозримый период работы не превышает 24 месяцев и что данное лицо не направляется для замены другого командированного лица. Заверение применимого законодательства осуществляется на бланке формы А1, выданном компетентным органом страны, где работник имеет стандартное место работы.

Источники:

• Закон от 10 июня 2016 года о командировании работников в рамках оказания услуг
• Постановление № 83/2004 Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 года о координации систем социального обеспечения

Проверено 14/07/2021

Временный трудовой договор заключается между агентством по трудоустройству и временным работником. В то же время договор о направлении временных работников заключается между агентством временного трудоустройства и фирмой, в которой временный работник выполняет работу.

Читайте также: Делегация работников в Польшу

Временная работа выполняется в оговоренном в договоре периоде. Период этот не может превышать максимальную продолжительность предусмотренную законом, которая варьируется в зависимости от характера временной работы. Временный работник в течение всего срока действия договора имеет такие же права, что и другие сотрудники фирмы.

Какие общие условия временной работы?

Агентство временного трудоустройства – это поставщик услуг для работодателей, которые выступают в качестве работодателей-пользователей. Во-вторых, агентства временного трудоустройства нанимают своих временных работников на основе срочного договора, который должен быть заключен в письменной форме. Работодатель, пользующийся услугами, обязан соблюдать условия труда, установленные в договоре между агентством и временным работником.

Ключевые термины для этого специфического вида занятости

Работодатель пользователь – работодатель или организация, не являющаяся работодателем в значении Трудового кодекса, которая поручает задания работнику, направленному агентством по временному трудоустройству и контролирует их выполнение.

Временный работник – работник, нанятый агентством временного трудоустройства с целью выполнения работы для и под руководством работодателя пользователя.

Временная работа – выполнение для конкретного работодателя-пользователя в течение периода времени, не превышающего установленного законом, задач:

• сезонного, периодического или неотложного характера;
• которые работники, нанятые работодателем-пользователем, не смогли бы выполнить своевременно;
• выполнение которых входит в обязанности отсутствующего сотрудника, работающего у работодателя-пользователя.

Поэтому работодатель-пользователь может использовать временных работников в ситуациях, когда выполнение конкретной работы его работниками невозможно или для замены отсутствующего работника.

Положения и условия

Трудовой договор заключается между агентством по временному трудоустройству и временным работником.

Агентство и работодатель должны согласовать в письменном виде подробные условия соглашения:

• тип работы;
• требуемая квалификация;
• период, в течение которого должна быть выполнена работа;
• время работы;
• место работы.

Работодатель-пользователь должен в письменном виде сообщить агентству временного трудоустройства о:

• размере вознаграждения за работу, которую будет выполнять работник агентства, внутренних правилах оплаты труда действующих у работодателя-пользователя и по просьбе агентства временного трудоустройства предоставляет содержание таких правил для ознакомления;
• условиях выполнения временной работы в рамках техники безопасности на рабочем месте;
• отсутствии обстоятельств, препятствующих работнику агентства приступить к работе.

В договоре, заключенном между агентством временного трудоустройства и работником, должны быть указаны:

• стороны соглашения;
• тип контракта;
• дата заключения договора;
• срок действия договора;
• условия трудоустройства, включая: вознаграждение за работу, а также время и способ выплаты этого вознаграждения.

Важно! Продолжительность назначения временного работника агентством временного трудоустройства к одному и тому же работодателю-пользователю не может превышать 18 месяцев в течение 36 последующих месяцев.

Отпуск

Агентство временного трудоустройства и работодатель-пользователь могут предоставить работнику право на полный или частичный оплачиваемый отпуск в период временной работы у данного работодателя-пользователя, определив при этом порядок предоставления такого отпуска.

Временный работник имеет право на два дня ежегодного отпуска за каждый месяц нахождения в распоряжении одного работодателя-пользователя или более чем одного работодателя-пользователя.

Расторжение трудового договора между агентством временного трудоустройства и  временным работником

Трудовой договор заключенный с временным работником, теряет свою  силу по истечении оговоренного срока работы. Работодатель-пользователь, который намерен уволить временного работника до окончания срока выполнения работы, согласованного с агентством временного трудоустройства, должен уведомить агентство о предполагаемой дате прекращения временной работы. Важно по возможности соблюдать срок уведомления, предусмотренный договорм.

В трудовом договоре стороны могут предусмотреть, что договор может быть досрочно расторгнут любой из сторон:

• с уведомлением за три дня, если трудовой договор заключен на срок не более двух недель;
• с уведомлением за одну неделю, если трудовой договор был заключен на срок более двух недель.

Обратите внимание, что временный трудовой договор не продлевается в случае беременности сотрудницы.

Свидетельство о работе

Агентства временного трудоустройства должны выдавать временным работникам свидетельство о работе, охватывающее все периоды работы в течение периода, не превышающего 12 месяцев подряд.

Источник:

• Закон от 9 июля 2003 года о трудоустройстве временных работников

Проверено 14/07/2021

Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Польше продолжительность такого отпуска зависит от стажа работника.

Оплачиваемый отпуск – это привилегия для тех, кто работает по трудовому договору. Если вы являетесь работодателем, вы должны помнить, что непредоставление такого отпуска или несоблюдение правил в этом отношении наказывается штрафом.

Кто имеет право на ежегодный отпуск…?

Согласно Трудовому кодексу, работник, принятый на работу впервые, имеет право на отпуск, размер которого ежемесячно увеличивается на 1/12 от установленного законом отпуска, на который он имел бы право после одного года работы. Таким образом, работник накапливает право на частичный отпуск за каждый месяц вперед.

Важно! В каждом последующем календарном году работник приобретает право на дополнительный отпуск.

…и в каком размере?

Количество дней ежегодного отпуска, на которое имеет право работник, зависит от его стажа работы и выглядит следующим образом:

• 20 дней – при стаже работы менее 10 лет ;
• 26 дней – если стаж работы составляет более 10 лет.

Когда речь идет о периоде работы, от которого зависит отпуск, учитываются все периоды предыдущей работы, независимо от перерывов в работе и способа увольнения.

Да, годы обучения засчитываются

При исчислении стажа работы, на основании которого определяется продолжительность отпуска, учитывается прохождение следующих этапов обучения (учитывается последний пройденный этап обучения):

• профессионально-техническое училище – продолжительность обучения, предусмотренная учебным планом, но не более пяти лет,
• среднее профессиональное училище для выпускников базовых (приравненных к ним) профессиональных училищ – 5 лет,
• средняя общеобразовательная школа – 4 года,
• специализированное училище – 6 лет,
• высшее учебное заведение – 8 лет,
• базовое профессиональное училище или другое равноценное профессиональное училище – продолжительность обучения, предусмотренная учебным планом, но не более 3 лет.

Примечание: годы обучения, дающие право на стаж, не суммируются.

Если работник одновременно работал и учился, то в стаж засчитывается период работы или период учебы – в зависимости от того, что более выгодно для работника.

Подача заявлений на отпуск

Согласно Трудовому кодексу, хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд. Не считая этого, работник сам решает как разделить период отпуска. Например, может использовать весь отпуск за один раз.

С другой стороны, работодатель должен предоставлять отпуск на основании ежегодного плана отпусков, который он составляет самостоятельно. При этом он должен принимать во внимание просьбы работников и необходимость обеспечения нормального хода работы.

Важно! Когда речь идет о планировании отпуска, работник не обязан предварительно уведомлять о необходимости взять отпуск по требованию (4 дня в календарном году).

Вознаграждение в сравнении с эквивалентом

Вознаграждение за период оплачиваемого отпуска – это вознаграждение на которое работник имел бы право, если бы работал в это время.

Однако, если работник не использовал свой накопленный отпуск (полностью или частично) по причине разрыва или окончания трудовых отношений, он имеет право на выплату эквивалента за неиспользованный отпуск.

Источник:

• Трудовой кодекс: статьи 152 и последующие.

Проверено 14/07/2021